REDMAD celebra 10 años con un evento que reunirá a líderes empresariales y a la académica de Oxford, Renée Adams

El encuentro marcará el aniversario de la corporación y será el primer Summit tras la aprobación de la Ley Más Mujeres en Directorios. La cita reunirá a figuras del mundo empresarial y académico para analizar cómo las organizaciones están ajustándose a los nuevos estándares de diversidad y liderazgo.

Qué observar. La Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) realizará miércoles una nueva edición del Summit REDMAD 2025, que coincidirá con los 10 años de la corporación y con la reciente promulgación de la Ley Más Mujeres en Directorios.

• El encuentro, que se llevará a cabo en el hotel Double Tree en Santiago, reunirá a líderes empresariales y académicos para discutir los desafíos que abre la nueva normativa y las oportunidades para avanzar en mayor equidad de género en la alta dirección.

La invitada internacional. El programa contará con la participación en Chile de Renée Adams, profesora de Finanzas en la Saïd Business School de la Universidad de Oxford y una de las investigadoras más reconocidas en gobierno corporativo y diversidad.

• Su presentación se centrará en la evidencia sobre cómo el equilibrio de género influye en la toma de decisiones, la resiliencia y el desempeño organizacional.
• Adams es doctora en Economía por la Universidad de Chicago y magíster en Matemáticas por Stanford.
• Su trabajo ha combinado economía, finanzas, psicología y gestión para analizar cómo la composición de los directorios afecta la calidad del debate y la estrategia de las empresas.

Paneles y premiación. El Summit incluirá paneles de conversación y la entrega del Premio REDMAD 2025.

• En el panel central participarán Paulina Soriano (SEP), Roberto de Andraca (CAP), Jaime Arrieta (Buk) y José de Gregorio (Universidad de Chile), quienes abordarán buenas prácticas para avanzar hacia organizaciones más balanceadas y sostenibles.
• También se entregarán los Premios “REDMAD Complementariedad de Género”, que distinguen a empresas, organizaciones y personas que impulsan la promoción profesional de mujeres y la corresponsabilidad en los equipos.

El momento de REDMAD. A una década de su creación, la corporación —que reúne a más de 500 mujeres en puestos de liderazgo— ha desarrollado estudios, programas y alianzas para promover el talento femenino en la alta dirección y una cultura organizacional basada en la colaboración, la flexibilidad y la meritocracia.

• “El balance de género en las empresas y organizaciones mejora la calidad de las decisiones, impulsa la innovación y fortalece la cultura interna”, señala María Ana Matthias, presidenta de REDMAD.
• “En estos diez años hemos llegado al convencimiento de que desarrollar estilos de liderazgo complementarios es fundamental para el desarrollo sostenible”, agregó.