El proyecto que firmó el director de Migraciones para penalizar a empresas que contraten a extranjeros irregulares

El nuevo director de Migraciones Frank Sauerbaum suscribió en 2024 junto a 9 parlamentarios un proyecto que fija duras sanciones económicas y abre la puerta a penas de cárcel para empleadores que contraten a migrantes irregulares. Sauerbaum indicó este martes que se requieren sanciones para normalizar la situación, lo que forma parte del plan de gobierno de Kast y fue abordado durante esta jornada por el ministro Claudio Alvarado con senadores de RN.

Lo nuevo. Poco más de una hora duró el encuentro que sostuvo este jueves en La Moneda el ministro del Interior, Claudio Alvarado (UDI), con un grupo de senadores de Renovación Nacional para abordar la agenda legislativa en materia de migración y control de fronteras.

• El senador Andrés Longton (RN) llegó con un listado de proyectos de ley que el partido busca impulsar.
• Uno de los proyectos que se mencionó en el encuentro es el que tipifica como delito la contratación de extranjeros que no tienen autorización para trabajar en el país, y fija sanciones económicas e incluso penas de presidio para quienes incurran en él.
• Alvarado, dicen varios de los presentes, se comprometió a analizar el proyecto para definir si respaldarlo desde el Ejecutivo.
• El programa de gobierno del Presidente José Antonio Kast señala que se impondrán “fuertes multas a quienes contraten ilegales”, buscando desincentivar la permanencia de los extranjeros irregulares en el país.

Apoyo del director de Migraciones. La moción fue presentada en abril de 2024 por un grupo de 10 diputados de RN y forma parte de una de las principales medidas que espera implementar el exparlamentario Frank Sauerbaum (RN), quien el próximo lunes asumirá formalmente como director del Servicio Nacional de Migraciones. Sabuerbaum fue uno de los firmantes del proyecto.

• Este martes, la autoridad indicó en T13 En Vivo lo siguiente: “Queremos que el empleador sepa que tiene que preocuparse que la situación migratoria de su trabajador tiene que estar al día, y obviamente eso va a requerir sancionar al empleador que hoy día tiene a migrantes irregulares contratados sin la situación al día como debiera ser”.
• “Esa es una de las propuestas que nosotros le vamos a hacer al ministro del Interior y al Presidente. Con el ministro del Interior ya hemos estado hablando de esta situación”.
• “Hoy día sale la Dirección del Trabajo e Impuestos Internos, con la PDI, a distintas fiscalizaciones, a combatir el comercio informal y nosotros queremos estar presentes en ese tipo de fiscalización para estudiar la situación migratoria de los trabajadores que en muchos casos, lamentablemente, están en una situación irregular”.

Endurecer penas. El proyecto que castiga la incorporación de migrantes irregulares por parte de empleadores incluye cambios al Código Penal, como la inclusión del concepto “contratación de extranjeros sin autorización” al título sobre tráfico ilícito de extranjeros y trata de personas, además de un artículo que tipifica como delito la contratación de irregulares.

• Esa norma establece que quien contrate, emplee o ocupe a un extranjero que no tiene permiso de residencia o permanencia en el país y que lo habilite a trabajar, o no esté autorizado “para el desarrollo de actividades remuneradas”, tendrá una sanción de presidio menor en su grado mínimo a máximo, lo que implica penas que van entre los 61 días y los 5 años y un día.
• Lo anterior podría traer consigo reclusión efectiva en la cárcel en casos de reincidencia o de agravantes. A ello se suman multas en las 21 UTM ($1.467.669) y las 50 UTM ($3.494.450).
• El mismo artículo señala que la sentencia condenatoria podría decretar la clausura definitiva del local o el establecimiento donde esté contratado el migrante irregular y, durante el proceso judicial, podría fijarse como medida cautelar su cierre temporal.
• Estas penas —indica el proyecto— no serán aplicadas en el caso de que el migrante pierda la autorización o habilitación para trabajar cuando ya estaba contratado.

Sanciones económicas. La moción establece, también, cambios en la ley de Migración y Extranjería en la que incluye multas económicas a las empresas que contraten a extranjeros cuyo permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar o su autorización para hacerlo caduque. Actualmente, estas son las únicas sanciones que se aplican a empleadores que contraten irregulares que no tienen permiso para trabajar o residencia.

• Para las microempresas, la sanción va entre 1 UTM ($69.889) y 20 UTM ($1.397.780).
• Las pequeñas empresas, en tanto, serían multadas con 10 UTM ($698.890) a 40 UTM (2.795.560).
• Para las medianas empresas, la sanción iría entre las 30 UTM ($2.096.670) y las 100 UTM ($6.988.900).
• Las grandes empresas serían multadas entre 60 UTM ($4.193.340) y 200 UTM (13.977.800).
• Las sanciones se aplicarán por cada irregular contratado en la empresa.

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