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Enero 3, 2025

[Confidencial] Las capacitaciones anti acoso sexual que publicó el Gobierno en el Diario Oficial (y el rol que tendrá Orellana)

Ex-Ante

En el Diario Oficial de este viernes apareció publicada una norma que obliga a ministros (as), subsecretarios (as), jefes (as) de servicio, gobernadores (as), consejeros (as) regionales, delegados (as) presidenciales, alcaldes (as), concejales (as), senadores (as), diputados (as) y jueces (as) a aprobar “un curso de capacitación en materia de prevención y atención del acoso sexual y laboral y violencia en el trabajo” dentro de los primeros 6 meses de asumir el cargo. El escrito llamó la atención a algunas autoridades, ya que fue difundido tres meses después de que estallara el Caso Monsalve.


En el Diario Oficial de este viernes apareció publicada una norma que no pasó inadvertida entre autoridades de distintos poderes del Estado, a tres meses de que estallara el Caso Monsalve.

“Dentro de los seis meses siguientes de asumir en el cargo, las ministras y ministros de Estado, subsecretarias y subsecretarios; las autoridades de los organismos públicos autónomos; las jefas y los jefes de servicio; las gobernadoras y gobernadores, consejeras y consejeros regionales; las delegadas y delegados presidenciales; las alcaldesas y alcaldes, las y los concejales; las senadoras y senadores, diputadas y diputados y, las ministras y ministros, las juezas y jueces del Poder Judicial, deberán aprobar un curso de capacitación en materia de prevención y atención del acoso sexual y laboral y violencia en el trabajo”, parte diciendo.

Prosigue: “Los lineamientos de las capacitaciones serán definidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil, en consulta con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. La capacitación deberá abordar, a lo menos, las siguientes materias.

a) Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo del órgano o servicio en el que ejercen sus funciones.

b) Conductas constitutivas de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, así como los riesgos psicosociales asociados a dichas conductas, con un enfoque inclusivo e integrado, con perspectiva de género.

c) Procedimiento de investigación y medidas de resguardo existentes, sanciones y regulaciones básicas aplicables”.

La norma indica que para el cumplimiento de la capacitación se podrá recurrir al Plan Anual de Capacitación del organismo público donde se desempeñen las autoridades y “a las capacitaciones que imparta la Dirección Nacional del Servicio Civil, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo y otras entidades competentes en la materia que impartan cursos de capacitación con los contenidos señalados en el presente artículo, y se ajusten a los lineamientos impartidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil”.

El cumplimiento de esta obligación deberá ser publicado en sus portales de transparencia activa.

Añade: “El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de la presente norma durante su primer año presupuestario de vigencia se financiará con cargo al presupuesto de la Dirección Nacional del Servicio Civil. No obstante lo anterior el Ministerio de Hacienda, con cargo a la partida presupuestaria Tesoro Público podrá suplantar dicho presupuesto en la parte de gasto que no se pueda financiar con tales recursos. Para los años siguientes se financiará con cargo a los recursos que se establezcan en las respectivas leyes de presupuestos del Sector Público”.

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