Necesidades en el mercado laboral. Para la socióloga Natalia Lidijover, resulta trascendente comprender las nuevas demandas del mercado, así como la necesidad de adaptación tanto para las empresas como para los trabajadores.
La obsolescencia laboral. También destacada coach senior, Natalia Lidijover reconoce que el concepto de obsolescencia laboral se profundiza una vez se comprende la evolución radical en distintos sectores, esencialmente a través del avance tecnológico y los cambios en los procesos industriales.
Futuro. La gerenta de desarrollo de capital humano de Sofofa habla también de la importancia de reunir a expertos de diversos sectores para analizar y anticipar las necesidades futuras del mercado laboral: “Este enfoque colaborativo y multidisciplinario es fundamental para desarrollar estrategias efectivas”.
Episodio a continuación:
Publicaciones relacionadas
Si la preocupación es profundizar el mercado de capitales y mejorar el desempeño empresarial, la agenda debe avanzar hacia mecanismos que fortalezcan el valor del directorio como garante de confianza frente al mercado.
La reforma puede cambiarle la cara a Chile, pero será insuficiente si empresarios y sindicatos no acuerdan cómo enfrentar los nuevos costos laborales, la adaptabilidad y la irrupción de la inteligencia artificial.
Cuando los bonos premian resultados a cualquier costo, los códigos de conducta pierden valor. El compliance efectivo comienza revisando qué comportamientos financia realmente la empresa.
Codelco no necesita un dueño ausente. Necesita un dueño responsable y un directorio con autoridad real para decirle que no, porque el cajero automático terminará quedándose sin dinero.
El rastro que antes se evaporaba hoy distingue al directorio que ejerció criterio del que solo lo aparentó. Los buenos directorios nunca temieron ser leídos. Ahora, simplemente, lo serán.
