Adaptabilidad en el mercado laboral. La autora del libro Con100te De Mi Futuro sostiene que no son sólo las empresas son las que necesitan adaptarse continuamente a las nuevas tendencias laborales, y a las tecnologías sino también los trabajadores.
Conciencia de la empleabilidad. Para Denisse Goldfarb, profesora de la PUC, es fundamental que los trabajadores sean conscientes de su valor en el mercado. Y, que con ello, estén abiertos a desarrollar nuevas competencias: “Mantenerse atractivos para otras oportunidades laborales”, explica.
Desafíos y oportunidades para el futuro. Goldfarb cree que las nuevas generaciones enfrentan un mercado laboral en constante cambio y deben estar preparadas para adaptarse a roles que aún no existen. Además, menciona la importancia de la educación en los procesos de transformación laboral.
Episodio a continuación:
Publicaciones relacionadas
Si la preocupación es profundizar el mercado de capitales y mejorar el desempeño empresarial, la agenda debe avanzar hacia mecanismos que fortalezcan el valor del directorio como garante de confianza frente al mercado.
La reforma puede cambiarle la cara a Chile, pero será insuficiente si empresarios y sindicatos no acuerdan cómo enfrentar los nuevos costos laborales, la adaptabilidad y la irrupción de la inteligencia artificial.
Cuando los bonos premian resultados a cualquier costo, los códigos de conducta pierden valor. El compliance efectivo comienza revisando qué comportamientos financia realmente la empresa.
Codelco no necesita un dueño ausente. Necesita un dueño responsable y un directorio con autoridad real para decirle que no, porque el cajero automático terminará quedándose sin dinero.
El rastro que antes se evaporaba hoy distingue al directorio que ejerció criterio del que solo lo aparentó. Los buenos directorios nunca temieron ser leídos. Ahora, simplemente, lo serán.
