El acceso a la salud de las mujeres en Chile sigue siendo un desafío pendiente. A pesar de representar el 43% de la fuerza laboral, las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a una atención de salud de calidad. Esto no solo afecta su bienestar, sino también la productividad del país. Según un estudio de McKinsey Health Institute, presentado por la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) junto con Icare, cerrar esta brecha podría aumentar el PIB anual de Chile en más de US$4.5oo millones para 2040. Esta es una oportunidad que no podemos dejar pasar.
Las cifras son claras: las mujeres en Chile pasan un 28% más de tiempo en mala salud que los hombres, principalmente por enfermedades subdiagnosticadas. Además, el entorno laboral refuerza estas desigualdades.
Desde la Achs, hemos sido testigos de los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en su vida laboral, reflejados en su salud física y mental. Un hecho preocupante es que, si bien históricamente las mujeres presentan menor accidentabilidad laboral que los hombres, en los últimos años esta brecha se ha ido cerrando, y la accidentabilidad femenina ha aumentado. En 2020, esta tendencia se rompió, pasando de 4,37 en 2022 a 4,65 en 2024.
La violencia laboral es otro factor alarmante: mientras que un 5,57% de los accidentes en hombres están relacionados con violencia, en mujeres esta cifra asciende al 9,7%. Esto significa que el 75% del aumento en la tasa de accidentabilidad de mujeres desde 2022 se debe a la violencia.
También hemos identificado una preocupante brecha en los riesgos psicosociales y la salud mental. Con el Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral-Salud Mental (CEAL-SM) evaluamos 29.000 centros de trabajo entre 2023 y 2025, un 28,56% de las mujeres cubiertas por la Achs trabajan en entornos con riesgos psicosociales no óptimos (riesgo medio o alto), comparado con un 17,05% en los hombres.
El riesgo psicosocial sigue afectando de manera desproporcionada a las mujeres, especialmente en sectores como educación, salud y administración pública, donde la tasa de enfermedades profesionales de salud mental en mujeres es hasta 2,55 veces mayor que en los hombres.
Es fundamental abordar estas desigualdades con una estrategia integral que involucre al sector público, privado y la sociedad civil. Hemos implementado diversas iniciativas con enfoque de género, como educar y monitorear la aplicación de la Ley 21.643 (Ley Karin), orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Es importante la Alianza Nacional por la Capacitación y Prevención del Acoso Laboral y Sexual, un esfuerzo conjunto para sensibilizar y educar en ambientes laborales seguros, con especial foco en las trabajadoras. Además, de capacitaciones que integren la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral con enfoque de género, y promueven el liderazgo femenino en sectores tradicionalmente masculinos, como la construcción. Un ejemplo es la campaña por el Buen Trato, que se enfoca en prevenir la violencia laboral y fomentar el respeto en el entorno de trabajo.
El cuidado de la salud laboral y mental de las trabajadoras no solo es una cuestión de equidad, sino una inversión clave para el desarrollo de Chile. Las cifras están claras: el bienestar de las mujeres es fundamental para mejorar la productividad y el desarrollo del país.
Es momento de actuar con políticas públicas eficientes, compromiso empresarial y un cambio cultural que asegure condiciones laborales seguras y equitativas para todas. Invertir en la salud y bienestar de las mujeres no es un gasto, sino una apuesta por el futuro del país.
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